採用コスト50万円→18万円に！？未経験者が集まる「ノウハウ分割採用」の裏ワザ

採用に悩む企業さんにとってヒントになる、ちょっとおもしろい話をご紹介します。
テーマは「リスキリング採用」。

最近よく聞く言葉ですが、実際のところ「本当に効果あるの？」と思っている方も多いのではないでしょうか？

でも実は…
とある介護企業が、このリスキリング採用を取り入れたことで、採用単価を50万円から18万円にまで下げることに成功したんです！

そのカギは、“リスキリング”だけじゃない。
「ノウハウの小分け」という、ちょっとした工夫でした。

今回はこの事例をもとに、
「人手不足だけど人が来ない…」とお悩みのBtoB企業さんにも役立つ採用の考え方をご紹介します。

今、日本では人手不足が深刻ですよね。
特に介護や物流、小売業界などは「人が足りない！」と悲鳴が上がっています。

でも、こんな話もよく聞きます。

「ハローワークに行っても仕事がない」
「スキルが合わなくて採用されない」

そう、人が足りない業界がある一方で、仕事がなくて困っている人もたくさんいるんです。

ここで注目されたのが「リスキリング採用」。

これは簡単に言うと、

「他業界で働いていた人に新しいスキルを身につけてもらい、自社で活躍してもらう」

という新しい採用の形です。

でも、ここで一つ問題が…。

この介護企業も最初は、「他業界から人を呼び込もう」と頑張っていました。
しかし現実はなかなか厳しいもの。

なぜなら、介護職は覚えることがとても多いから。

たとえば…

・入浴の介助
・移動の介助
・食事の介助
・洗濯・掃除・記録

未経験の人にいきなり「これ全部やってね！」と言っても、そりゃ尻込みしますよね。

実際に、応募は来ても辞退されるケースが続出。
結果、1人採用するのにかかるコストは50万円以上になっていました。

この状況を打破するために、企業がとったのが…

「まずは一部の仕事だけ教える」というアプローチ。

たとえば、

「今日は“移動の介助”だけ覚えましょう」
「“洗濯”や“掃除”は、後から少しずつ慣れていきましょうね」

…というふうに、一気に教えるのではなく、段階的に仕事を覚えてもらう仕組みに変えたんです。

これが、応募者にとっては大きな安心材料になりました。

「最初から全部覚えなくてもいいなら、自分にもできそう！」

結果、未経験者からの応募が増え、辞退も激減。
採用単価は一気に18万円までダウン！

この「ノウハウ小分け型リスキリング採用」は、介護業界に限らず応用できます。

たとえば物流業界。

・倉庫作業
・トラックへの荷積み
・配達業務

どれも未経験者にとってはハードルが高く感じる仕事ですが、
「まずは荷積みだけやってもらい、他はあとから覚えていきましょう」
とすれば、心理的な負担は大きく減ります。

“未経験でもできるかも”と思ってもらえることが、まずは第一歩なんですよね。

最後に、この記事を読んでくださったあなたに、すぐ実践できることを2つご紹介します。

① 自社の仕事を細かく分けてみる

「この業務だけなら、未経験でもできる」という内容をピックアップしてみましょう。

② 採用ページや求人票に、その“入り口”を明記する

「まずはここからスタートできます」というメッセージがあるだけで、応募率はガラッと変わります。

採用において“即戦力”ばかりを求めるのではなく、「どうやって育てていくか？」の視点を持つことが、今の時代の採用ではとても大切です。

☑️ リスキリングで他業界の人を呼び込む
☑️ ノウハウを小分けにしてハードルを下げる

この2つを組み合わせれば、
あなたの会社でも、採用単価をグッと抑えることができるかもしれません。