求人広告を出す時、どうしても「仕事内容」って大事な部分ですよね。
でも、その「仕事内容」の書き方ひとつで、応募者がグッと増えたり、逆に減ったりすることがあるんです。

今日は、実際に応募数が劇的に増えた事例を紹介しながら、どうやって「仕事内容」を魅力的に伝えたかをお伝えします。

求職者が求めるのは、仕事内容のイメージ

求人を見て応募するかどうかを決める時、求職者は必ず「自分にもできるか」「続けられそうか」という不安を感じます。その不安を解消するために、仕事内容が具体的にイメージできるかどうかがすごく重要なんです。

でも、実際には「仕事内容」を読んでも、何をするのかイマイチピンと来ないことってよくありますよね。例えば、宿泊業の求人だとこんな風に書かれていることが多いです。

・職種：仲居
・仕事内容：接客・配膳・清掃

こう書かれると、実際に何をするのかがなかなかイメージできませんよね。

「接客」といっても、どんな場面で接客するのか、どんなお客さんと関わるのかがわからないと、不安が消えないのは当然です。

仕事内容の書き方をちょっと変えてみた

そこで、この宿泊業の事例では、仕事内容の書き方をちょっと工夫してみました。こんな風に書き直したんです。

・職種：仲居
・仕事内容：ご家族・カップル・友人… 10年後も記憶に残る旅の思い出を作るサポートをしていただきます。

ただの「接客・配膳・清掃」ではなく、「どんな風にお客様の思い出を作り、どんな価値がある仕事なのか」を伝えたんです。これだけで、求職者が「自分もこの仕事をしてみたい！」と思いやすくなり、応募数がグンと増えました。

ほかにもある！「意味」を伝える求人事例

この考え方は、宿泊業だけでなく、いろんな業界で使える方法です。

例えば、大成建設株式会社では、「地図に残る仕事」というコンセプトを掲げて求人を出しています。
建設業では、普段「現場作業」や「資材運搬」などを説明するのが一般的。でも「地図に残る仕事」と言われると、仕事の社会的意義ややりがいが感じられますよね。

こうして、作業そのものだけでなく、その仕事がどれだけ意味のあるものかを伝えると、求職者はその仕事に魅力を感じやすくなります。

求職者に響く求人のポイント

求人広告で大切なのは、「どんな仕事なのかをイメージできるように伝えること」。作業だけでなく、どんな意味がある仕事なのか、どんなやりがいが感じられるのかを伝えることで、求職者の不安を減らし、応募数が増えやすくなるんです。

まとめ

次回求人を出すときは、「仕事内容」の部分を少し工夫してみましょう。

単に作業を列挙するのではなく、その仕事を通じて何をやるのか、どんな意味があるのかを伝えることを意識すると、応募者の心に響きやすくなりますよ！