タイミーを使ってスタイリスト採用に成功！美容室の“非常識”だけど効果バツグンな採用戦略とは？

採用にお悩みの方にぜひ知っていただきたい、とっておきの事例をご紹介します。

今回取り上げるのは美容室での採用です。

美容師の採用って、本当に難しいです。
求人を出しても応募がこない、せっかく来てもすぐ辞めてしまう…
「うちに合う人、なかなか来ないなあ」って感じている方、多いのではないでしょうか？

でも、そんな中で「タイミー」というバイトアプリを使って、実際にスタイリスト採用に成功した美容室があるんです。

しかも、ただのバイト募集ではありません。
この美容室がやったのは、ちょっと“非常識”な採用戦略。
でも、それが思いがけず「未来の仲間」を呼び寄せることに成功したんです。

そう思いますよね。
タイミーは、働きたい人と働いてほしい企業をマッチングする「スキマバイトアプリ」。
飲食や軽作業の現場で、「急に人が足りない！」「この日だけ来て！」ってときに重宝されています。

でも実は…
タイミーって、バイトだけじゃなく「未来の採用活動」にも使えるんです！

では、実際に美容室がどうやってタイミーを使ったのかというと…

やったのはとてもシンプル。
土日だけ働ける美容学生さんを、アシスタントとして募集したんです。

ポイントは、

・難しいことはさせない
・条件も他のバイトと大差なし
・美容室の“空気感”を体験してもらう

これだけ。

でも、美容学生から見れば、自分の学んでいる分野で、実際の現場を体験できるチャンス。
たとえば「ガソリンスタンドのバイト」と「美容室のアシスタントバイト」が同じ時給で並んでたら、絶対アシスタント選びますよね？

この戦略のカギは、「体験」です。

タイミーで数回働くだけでも、

・雰囲気が良かった

・先輩が優しかった

・お客様とのやりとりが楽しかった

そんな体験が積み重なれば、「ここで働きたい」と自然に思うようになるもの。

実際にこの美容室では、
タイミーで入ってくれた学生が、そのまま就職してくれたというケースも生まれています。

まるで、“超ライトなインターン”。

求人広告に何万円もかけて「人が来ない…」と悩むより、
数千円で働いてもらって、リアルな職場体験を通じて関係を築く。
この方が、よっぽど効果的かもしれません。

多くの企業がタイミーを使う目的は、「とにかく今日の人手が足りない！」というケース。

でも、美容室や治療院のように、スキルが必要な業種では、それだと正直難しいですよね。

だからこそ、
「採用」視点でタイミーを活用するという、新しい発想が生まれてきています。

「うちは即戦力じゃなくて、未来の仲間を探してる」
そう思ったときこそ、タイミーはとても有効なツールになります。

採用に悩む企業の経営者さん。
求人広告で成果が出ず、どうしたらいいか頭を抱えていませんか？

そんなときこそ、「バイト」ではなく「つながり」から始めてみるのはいかがでしょうか？

バイト体験を通じて、

・働く楽しさを知ってもらう
・職場の雰囲気を感じてもらう
・就職候補として意識してもらう

これが、今後ますます重要になってくる採用のカタチかもしれません。