実はほとんどの会社が出していない「たった1つの情報」とは？

今回は、ちょっと信じられないかもしれないけど…
「たった1つの情報を追加しただけで、採用単価が8分の1になった」という、すごいお話をご紹介します。

採用には、いろんな情報が必要ですよね

求人を書くときって、

  • 会社のミッション
  • 仕事内容
  • 1日の流れ
  • 給与や待遇
  • 福利厚生

など、いろんな情報を載せる必要がありますよね。
でも実は、ほとんどの会社が書いていない“とある情報”があるんです。

それが、今回お伝えしたいこと――

応募が増えるカギは「採用までの流れ」でした！

今回ご紹介する事例で、追加されたのは「採用までのプロセス」です。

「え、それだけ？」

と思うかもしれませんが、これが驚くほど効果的なんです。

実はこの情報、求人に載せている会社ってほとんどないんですよね。
でも、求職者の立場になってみると…

  • 面接は何回あるの？
  • どこでやるの？支店？それとも本社？
  • 合否はいつ頃わかる？
  • 研修ってあるの？あるならどこで？

…などなど、実はめちゃくちゃ気になることばかりなんです。

「知らないこと＝不安」なんです

人って、わからないことには不安を感じます。
不安があると、「やっぱやめとこ…」ってなりますよね。

だからこそ、「採用までの流れ」をあらかじめ見せておくことが大切なんです。

たとえば…

ご応募から内定までの流れ
書類選考 → 面接1回（オンラインOK） → 合否連絡（3日以内） → 研修スタート

こんなふうに書いてあるだけでも、すごく安心できますよね。

求職者の目線に立ってみる

「採用までのプロセス」を書くときのポイントは、
“求職者の目線”に立つこと。

  • 急いで転職したい人なら、合否連絡のスピードが気になる
  • 小さな子どもがいる人なら、面接がオンラインかどうかが大事
  • 遠方から応募する人なら、勤務地や研修場所が気になる

こうした不安を先に取り除いてあげることで、応募のハードルがぐっと下がるんです。

「採用までのプロセス」、今すぐ追加しよう！

ということで今回は、
「採用までの流れ」を書くだけで応募が増え、採用単価が8分の1になった話をご紹介しました。

難しいことはありません。
あなたの会社でも、今日からできるはずです。

📌 ポイントおさらい

  • 応募から内定までの流れを見える化しよう
  • 不安を減らすことで、応募のハードルを下げる
  • 求職者の立場になって「何が気になるか？」を想像する

「求職者ファースト」の求人づくり、はじめてみませんか？
きっと、あなたの会社の採用もうまくいくヒントになるはずです！