「お給料では勝てない…」それなら“気づかい”で勝負しよう。
「求人出してるんですけど、ぜんっぜん応募が来ないんですよ…」
そんな相談、最近ほんとによく受けます。
特に中小企業の経営者さんにとって、求人って悩ましいテーマですよね。
大手みたいに初任給30万！とか、年間休日120日！とか、正直マネできない。
でも、ちょっとした「気づかい」で、実は人が集まる会社になれるって知ってますか？
◆ 求人票は、会社の“ラブレター”みたいなもの
「うちはこんな会社です」「こんな仲間がいて、こんなことを大事にしています」
求職者は、お金や休みだけじゃなくて、「この会社で自分が働くイメージ」を探してます。
だからこそ、福利厚生は単なる“おまけ”じゃないんです。
ちょっとした気づかいが、むしろ会社の魅力としてすごく響くんです。
◆ たとえばこんな“気づかい”、できてますか？
ある会社がやってた「ほんの少しの工夫」、紹介します。
- 子どもがいる社員には、毎月1冊絵本の購入代を支給
- 家族旅行の時は、子ども分の入場料を会社が負担
- 毎月、地元農家から仕入れたお米をプレゼント
- 月1回は“家族優先デー”として、希望休が取りやすくなる制度
…どうですか？
派手さはないけど、「あ、この会社、社員の家族をちゃんと見てくれてるんだな」って伝わってきますよね。
◆ お金よりも、共感で人は動く
もちろん、お給料は大事。
でも、それ以上に「なんかこの会社、好きかも」と思ってもらえるかどうかが、これからの採用には超重要です。
なぜなら、今の若い世代は「共感」や「意味のある仕事」を大事にする人が多いから。
「うちの会社、ちょっと地味だけど…」と思ってるあなた。
その“地味だけど大事にしてること”、ちゃんと伝わってますか？
◆ 今すぐできる！３つの採用アップデート
- うちの会社、どんな価値観を大切にしてる？
→ まずは「想い」を言語化しよう - その価値観を体現する“福利厚生”を考える
→ お金をかけなくても、アイデアで勝負！ - 求人票やSNSで、“その気づかい”を伝える
→ 写真や動画があるともっと効果的
◆ ちょっとした気づかいが、“決め手”になる時代
「どこも人手不足」ってよく言いますが、
実は、“マッチする人材”はちゃんと世の中にいます。
あなたの会社の良さが伝わってないだけかもしれません。
ちょっとの工夫で、会社の魅力はグンと伝わります。
「うちでも何かやってみようかな」と思ったら、まずはできるところから始めてみませんか？