「求人LP（ランディングページ）を作ってみたけど、なかなか応募が来ない…」
そんな悩み、ありませんか？

実は、ある“ちょっとした改善”を加えるだけで、求人LPの反応率が200％アップしたケースが出ています。

特に求人案件を扱っている方にとっては、これだけで結果が変わる可能性がありますので、ぜひチェックしてみてください！

反応率が2倍になった「ある工夫」とは？

やったことは、実はとてもシンプル。

LPのファーストビュー（最初に見える部分）を、写真から動画に変えた
──ただそれだけなんです。

でも、ここで重要なのは「どんな動画に変えたか？」という点。

もともとファーストビューには、社長のインタビュー動画を使っていましたが、それを入社1年目の社員のインタビュー動画に変更したんです。
その結果、LPの反応が200％にまで跳ね上がったんです。

なぜ「入社1年目の社員動画」が強いのか？

求職者が一番気にしているのは、ズバリこれです。

「私が入社したらどうなるのか？」

会社の理念や業績、社長の熱い想いももちろん大事。
でも、求職者にとって一番リアルで知りたいのは、「実際に働く自分の姿がイメージできるかどうか」。

そこで効果を発揮するのが、「入社半年～1年くらいの社員」の声なんです。
リアルな仕事内容、会社の雰囲気、働いてみて感じたことなど──。
少し前まで“求職者と同じ立場”だった人の話だからこそ、共感しやすく、説得力も抜群です。

私たちも、社長・幹部・ベテラン・新人など、さまざまなパターンで動画テストをしてきましたが、最も反応がよかったのが、入社して半年～1年の社員のインタビュー動画でした。

実践ポイント

求人LPのファーストビューには、写真やテキストだけでなく、「入社して半年～1年ほどの社員のインタビュー動画」を使ってみてください。

ただし注意点もあります。

☑️　動画は長すぎないように。
　→ 1～2分のダイジェスト版がベスト！

☑️　内容は「入社理由」「実際に働いてどうか」「どんな仕事か」などをインタビュー形式でまとめる。

☑️　スマホでも気軽に見られるように、見やすさ・軽さを意識する。

これだけでも、反応率は劇的に変わります。

まとめ

求人LPの反応率を上げたいなら、まずはファーストビューの見直しから。
とくに「入社1年目の社員インタビュー動画」を活用するだけで、応募数アップにつながる可能性は十分にあります。

「どんな人と働くのか？」「自分もやっていけそうか？」
──求職者が本当に知りたいのは、こういう“リアルな現場の声”です。

求人案件を扱っている方は、ぜひ一度、LPのファーストビューにこのインタビュー動画を取り入れてみてください。
ちょっとの工夫で、大きな成果につながるかもしれませんよ！