「人手が足りない！」と感じている企業さん、採用活動に苦労していませんか？
求人広告を出しても反応が少なく、コストばかりかかってしまう…
そんな悩みを抱える企業さんに、今回はあるポスティング会社が試した「ミッション型採用」についてご紹介します！
1. 採用の悩みを抱えるポスティング業界の現実
ポスティング業務は、多くのスタッフを必要とする業務。
ですが、その給料は高くなく、過酷な環境の中で働かなければなりません。
そのため、求人を出しても反応が薄く、採用活動がうまくいかないのが現実です。
2. ただのお金じゃ、働き続けてもらえない？
「お金のために働く」というのは当然ですが、それだけでは長く働いてくれるスタッフは集まりません。
給料がもっと高い仕事があれば、すぐにそちらに移ってしまいますよね。
そのため、待遇面だけではスタッフが定着しづらいのです。
3. 「ミッション型採用」で採用費を大幅削減！
そこで、このポスティング会社が試したのが「ミッション型採用」。
彼らは「会社のミッション」を前面に出し、求人広告を作成しました。
「地域のつながりを作る」という会社の理念を伝え、ポスティングが社会にどう貢献するのかを伝えることで、採用費を驚くほど抑えることができたんです。
4. ミッション型採用のメリットとは？
この採用方法の良いところは、採用費が安く抑えられるだけではありません。
ミッションに共感した人が集まり、長く働いてくれる真面目なスタッフが増えるんです。
実際、これにより採用コストが1人当たり1万円から2900円に激減しました！
5. ミッション型採用を実践するためのステップ
「お金だけではなく、仕事の意味や社会貢献を感じて働く」という視点を大切にした求人広告。
自社のミッションや社会的意義をしっかり伝えることで、より多くの共感を得ることができるでしょう。