「配属ガチャ」がキーワードだった、採用成功の裏側

今回は「採用がうまくいかない…」と悩んでいる方にこそ伝えたい、
ちょっと意外な【逆張りメッセージ】で大成功した採用事例を紹介します。

半年で100人以上の応募が集まった、ある企業の取り組み。
そのカギになったのは、なんと今話題の「配属ガチャ」でした。

「配属ガチャ」って、聞いたことありますか？

最近よくニュースやSNSでも話題になっていますよね。

「配属ガチャ」とは、希望していた部署に配属されるかどうかが“運任せ”になること。
主に新卒採用でよく起こる現象で、

・マーケ志望だったのに、営業に回された…
・人事がやりたいと言ってたのに、なぜか経理に…

なんてことが、実際に起きています。

日本の新卒採用は「総合職で一括採用→あとから部署振り分け」ってスタイルが多く、
この“ガチャ感”にモヤモヤしている若手も少なくないんですよね。

好きなことができない→辞めたくなる

もし、あなたが「これがやりたい！」と意気込んで入った会社で、
全く別の仕事を振られたらどうでしょう？

最初は我慢して頑張るかもしれません。
でも、心のどこかで「なんか違う…」と思い始めて、
それが積もり積もって、退職へとつながる人もいる。

実際、配属ガチャでモチベーションを失い、
早期離職してしまう新卒社員って、少なくありません。

そんな時代だからこそ「逆張り」が効いた

今回ご紹介する事例の企業がやったのは、
この「配属ガチャ」問題に対する、ある意味【真逆】のメッセージを打ち出すことでした。

そのメッセージがこちら👇

努力は“好き”に勝てない。
“好き”は“楽しい”に勝てない。
当社では、あなたが「楽しい」「挑戦したい」と思える部署で働けます。

これを採用ページや求人票でしっかり伝えたところ、
半年間でなんと100人以上の応募が集まったんです。

なぜここまで響いたのか？

理由はシンプルです。

「みんながモヤモヤしてること」を、きちんと“言語化”して伝えたから。

求職者の心の奥にある不満や不安。
それを理解し、「うちはそれをちゃんと解決しますよ」と見せた。

この「共感＋解決」の流れが、応募者の心を動かしたんですね。

あなたの会社でもできる２ステップ

この事例、実はどんな会社にも応用できます。
ポイントは、たった2つのステップ。

✅ ステップ①

求職者が感じている“不満”や“不安”を探す

・SNSや口コミでよく出てくる言葉は？
・面接で応募者がよく聞いてくることは？
・離職理由として多いのはどんなこと？

✅ ステップ②

その不安を“逆張り”で解消できるメッセージを考える

例えば、こんな感じ👇

・「うちは希望部署に配属されます」
・「完全在宅OK、出社はありません」
・「副業OK、むしろ応援します」

“多くの人がガマンしていること”を、

「うちはガマンさせません」と伝えるだけで、メッセージの力はグッと強くなります。

今、求職者は「共感」と「安心」を求めている

この採用成功の裏側には、
求職者のリアルな不安に寄り添うという、シンプルだけど強力な視点がありました。

配属ガチャという言葉に代表されるように、
「やりたい仕事ができないかも…」という不安は、今の若い世代にとってリアルな課題。

だからこそ、
「あなたの“やりたい”を尊重します」というメッセージが、
まっすぐに刺さったんです。

📌 あなたの会社では、どんな不満を解消できますか？
📌 その魅力、きちんと伝えられていますか？

もしかしたら、ちょっと視点を変えるだけで、
あなたの会社にも“半年で100人応募”が実現するかもしれませんよ。