「即戦力の管理職を採用したいのに、求人媒体では全然見つからない…」
そんな悩みを抱えていたのは、製造業・整体院・美容室の3業界の企業でした。
工場長、有資格者、経験豊富なスタイリスト。
どれも高い専門性が求められるポジションですが、従来の求人広告ではなかなか人が集まらず、採用コストばかりが膨らんでいました。
しかし、ある企業が試したのは、意外な方法。
それは―― スポットバイトアプリ「タイミー」を使った採用 でした。
しかも「アルバイト採用」ではなく、正社員採用。
しかも、かかったコストは月1～2万円という驚きの低予算。
結果として、即戦力となる管理職レベルの人材を確保することに成功したのです。
成功のカギは「仕事体験」だった
なぜそんなことが可能だったのか？
カギとなったのは「仕事体験」という考え方でした。
タイミーには、副業や収入補填のために利用している専門職の人たちが数多くいます。
美容師や整体師、製造業の経験者など、すでにスキルを持っている人材が多く、しかも今の職場に不満を抱えているケースが少なくありません。
つまり彼らは「潜在的な転職希望者」。
そんな人材に対し、「スポットバイト」ではなく「仕事体験」という入り口を用意することで、自然な形で転職へとつなげられるのです。
実際にやったこと
実践の流れはとてもシンプル。
- タイミーで仕事体験を募集
「美容室での仕事体験」「製造現場での業務体験」など、2～3時間のプログラムを企画。 - 2時間の実務＋1時間の会社説明
短時間の実務体験でスキルを確認。
その後の会社説明では「給与アップ」「福利厚生」「休日日数の改善」など、今より明らかに魅力的な条件を提示。 - 自然なクロージング
体験終了後に「もし興味があれば面接してみませんか？」と声をかける。
この流れで正社員採用へとつながっていきました。
重要なのは「条件の魅力」と「職場の雰囲気の良さ」。
体験を通じて、それを肌で感じてもらうことが採用成功のポイントです。
他業界への応用例
この方法は、美容や製造だけでなく、あらゆる業界に応用できます。
- IT業界：プログラミング業務体験で現役エンジニアを呼び込み、良い環境を提示して転職へ。
- 飲食業界：調理業務体験で経験者を集め、キャリアアップや待遇改善を提示。
- 介護業界：介護業務体験で有資格者を募集し、働きやすい環境を体感してもらう。
まとめ：タイミーは「隠れた転職市場」
タイミーは単なるスポットバイト募集アプリではありません。
実は「スキルを持った専門職の潜在的な転職層」に出会える、非常に可能性のある採用チャネルなのです。
しかもコストは求人媒体に比べて圧倒的に安い。
低予算で即戦力人材を採用できる新しい採用戦略として、活用する価値は十分にあるでしょう。